昆山富川机电科技公司，通过APP招揽他人面试；
进门就要求  谋职者（矮化词，叫做求职者）；
给出所有细致的隐私， 包括自己的身份证和住址门牌号；   父母亲戚的电话；
在没有许诺给与工作机会的时候；

就借机收罗他人隐私，这种行为非常无耻；以强凌弱，侵犯人权；
面试之前，你只能本着自愿的原则，请求他人填表； 不得强令他人公示给你所有隐私，
这是基本人权；
隐私权是人权里的重要组成部分；

而且这个所谓的大厂，面试官毫无礼貌，进门第一件事就是要求填表，也不问候，也不给水喝；
也不自我介绍自己的公司；
汉人自称礼仪民族，难道赚了钱就可以不要礼貌了吗？虽然是谋职，可对方大老远过来，关怀问候一句，给一杯水；这种客套都不给吗？

如今风气真的很差哦；
各位劳动者要提防隐私泄露风险，基于以下理由：

1.猎头公司经常勾连工厂和公司的人事经理， 相互收集他人简历隐私；
2.电商公司为了刷-单，也收集他人隐私，要求精确到门牌号的地址； 因为电商平台有AI识别地址真伪和姓名的对应关系，来鉴别刷-单与否；他们就玩这一出；
3.婚介公司也给企业的人事经理塞红包；要求人事经理帮忙收集单身员工信息；

总之，当今社会，大家要注重隐私保护；对于这种不尊重人的公司，多批判，公开批评，以儆效尤；

昆山其他公司人事经理，有非法贩卖隐私的，可要仔细了，小心人家找律师告你；

尊重劳动者，是我国精神文明建设的根本，希望各位老板，遵纪守法；弘扬正气；
不堕落坠入“有钱就可以欺负弱势群体”的恶习里去

希望昆山富川机电科技公司老板，多多关注当今社会，隐私泄露风险，站在求职者，谋职者角度思考问题； 做到：
面试时，先试技能，再盘问隐私；
能不问的隐私就少问；而不是你如今的，先收罗隐私，再试技能，颠倒手法；

各企业主，多约束自己家的人事经理；这个岗位可不单纯，毕竟掌握了他人大量隐私；