你婆婆早上7点干到晚上9.30  还连续干2个月  已经瘦了十几斤   你还不让她跑路  非要等到出了事 你在追究老板责任   老板固然可恨  作为子女  我觉得你们也要反思

走法院起诉吧，只有有微信记录，就存在事实合同

一、关于工伤认定方面的问题
（一）社会保险行政部门对能初步证明职工与用人单位存在劳动人事关系或者符
合其他申请条件的工伤认定申请，应予受理。
（二）在校学生在用人单位实习期间发生伤亡事故申请工伤认定的，社会保险行
政部门不予受理，但已经按照有关规定参加工伤保险或者与用人单位形成劳动人事关
系的除外。
（三）职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点
的工作时间，均视为工作时间。
（四）用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，职工为完成
某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，以及职工因工作来往于多个与其工作职
责相关的工作场所之间的合理区域，均视为工作场所。
（五）职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，
以及在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外
伤害，均视为工作原因。
用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义
安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私
利有关的活动，不作为工作原因。职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到
伤害的，不作为工作原因。
（六）职工在上班前和下班后的一段合理时间内，搬运、清洗、准备、整理、维
修、堆放或收拾其工具和工作服，或者根据法律法规、行业操作规程、用人单位规章
制度规定，为完成工作所作的其他准备或者后续事务，视为预备性或者收尾性工作。
（七）职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害，该暴力等伤害应与履行工作职
责具有直接因果关系。
（八）职工受用人单位指派或者根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外从事
与工作职责有关活动的期间，视为因工外出期间。
（九）下列情形可视为“上下班途中”：1.在合理时间内往返于工作地与经常居
住地之间合理路线的上下班途中；2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女
居住地的合理路线的上下班途中；3.从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理
时间和合理路线的上下班途中；4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
（十）《条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
48 小时之内经抢救无效死亡”，按照“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作

场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡”进行把握。“48 小时”的起算时
间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

现在很多小私企都会找刚退休的中老年人

很多老人，只听自己的，就是儿子也劝不住的

公司可能都没有为老人购买工伤保险，起诉吧，追究黑心的老板的负责，要老板赔偿。这种事情发生在全球第二大经济体的国家，实属不应该。