[法治宣传]男友家买了婚房，房产证有二人名字，分手后我能得到一半房产吗？ [复制链接]

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　　A1：根据你的描述，如果你就分手问题与男朋友协商一致，对方同意房子有你一半的话，你可以拥有房子的一半产权。如果无法协商一致，在男方行使撤销权的情况下，你便没有该房产的一半产权。

　　男方的家庭以结婚为目的，购买了一套房产并登记在男女双方的名下，这种行为在实践中通常被认定为具有赠与的性质，但同时也具有附义务赠与的属性，即这种赠与是以结婚为前提条件的。依据《中华人民共和国民法典》第六百六十一条的规定，赠与可以附义务。如果赠与附义务，受赠人应当按照约定履行义务。根据《中华人民共和国民法典》第六百六十三条的规定，受赠人不履行赠与合同约定的义务，赠与人可以撤销赠与。因此，如果男女双方最终没有结婚，那么这种赠与是能够撤销的。男方在行使撤销权后，女方之前因赠与而取得的财产应当予以返还。

　　男方的家庭在婚前购买房产登记在男女双方名下，这种行为在实践中也可能具有给付彩礼的性质。从彩礼的角度来看，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的规定，男女双方未办理结婚登记手续，男方请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院应当予以支持。因此，如果男方主张你归还相应的房产份额，法院通常也会支持。

　　A2：根据你的描述，你可以收集充足的证据，通过协商或者去法院起诉的方式来维护自己的合法权益。

　　首先，无论是你的朋友私自将猫卖给了他人，还是猫丢失后被人捡走再出售，卖猫人的行为都构成了无权处分。依据《中华人民共和国民法典》第三百一十一条的规定，无处分权人将不动产或者动产转让给受让人，所有权人有权追回。但是如果受让人是善意的，且以合理的价格转让并且已经交付，那么受让人就取得了所有权，这种情况下不能追回。除此之外，如果存在无权处分人与受让人恶意串通，那么你可依据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条的规定，主张无权处分合同无效，要求返还你的猫。

　　其次，面对无法追回的情况，卖猫人的行为属于侵犯了你的财产所有权，是一种侵权行为。你可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条的规定，要求其按照损失发生时你的猫的市场价格赔偿，或者是按照其他合理的方式计算赔偿数额。

　　最后，建议你收集相关证据来证明是谁出卖了你的猫，例如询问新主人从谁人手中购买了猫的证人证言、买猫的聊天记录、转账记录、小区里的公共视频等证据。你可先与卖猫人协商，协商不成的情况下再去法院起诉来解决问题。

　　A3：根据你的描述，你可以起诉前夫，要求他按协议履行还款义务。

　　首先，依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条的规定，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。由于你们双方在离婚时签订了离婚协议，协议中关于你的信用卡还款问题有明确约定，那么你的前夫就应遵守约定，按月偿还信用卡欠款。

　　其次，你的前夫在离婚后并未按照离婚协议履行义务，那么你可以依据离婚协议起诉前夫履行还款义务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，当事人签订的离婚协议中关于财产以及债务处理的条款，对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷提起诉讼，人民法院应当受理。因此，你可以准备相应的证据，如离婚协议、信用卡交易流水等，去法院起诉他来解决问题。

　　A4：根据你的描述，首先，由于你的老公没有和工作单位签订正式的劳动合同，因此要确认你老公与工作单位之间存在劳动关系。你可以收集相关证据，比如发工资的记录、工作证、考勤记录等，依据《中华人民共和国劳动法》的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　其次，在确认劳动关系后，你可以将劳动关系证明、医疗诊断证明等材料递交给社会保险行政部门，向其提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，对事故伤害进行调查核实后会作出是否构成工伤的决定。

　　最后，在社会保险行政部门作出工伤的认定后，你可以向用人单位索赔。由于用人单位未按法律规定为你的老公购买社会保险，依据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。你可以先与用人单位协商，在协商不成的情况下准备劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定书等证据，去法院起诉解决。

　　A5：根据你的描述，公司依据自身的业务特点对一些岗位制定考核指标并无不当，依据员工处于试用期或正式入职阶段的情况不同，具体分析如下。

　　首先，如果员工处于试用期，公司以业绩指标作为录用条件是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位可以解除劳动合同，但是公司也要在招聘或者员工试用期开始时，明确地告知员工业绩指标等录用条件，否则公司以员工达不到录用条件为由解除劳动合同属于违法解除。

　　其次，如果公司在员工已经正式入职后对业绩指标提出要求，那么公司不能单以未完成业绩目标为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，在员工不能胜任工作时，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位，当员工仍无法胜任工作时，公司才有权解除劳动合同。

　　最后，如果你朋友面临违法解除劳动合同的情况，可以收集相关证据如劳动合同、公司的岗位要求、辞退告知书等，去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。