2023年下半年11月份的企业人力资源管理师、劳动关系协调员报考开始了。很多人觉得这个不是单位里做HR的人才需要吗？那么，到底人力资源/劳协员都是考什么？适合哪些人考呢？一、为什么要重视人力资源管理师和劳动关系协调员（考人力/劳协的好处）1、人力资源管理是现代企业管理的核心，正因为企业需要充足丰富的动力，需要在日益激烈的市场竞争中赢得总体发展战略的制高点。2、学习劳动关系协调员是企业打造与员工良好关系，避免劳企纠纷的需要。企业懂得劳动法律知识、懂得如何处理好与员工的关系更加能够调动员工的工作积极性促进自身的发展。学习劳动关系协调员是员工在就业时保障自己合法权益的需要，个人学好劳动法律知识，了解就业相关的劳动法、合同法等等法律与政策能够在合法利益受到损害时，采用合法有效的手段保护自己的权益。
二、人力资源管理师和劳动关系协调员都学习什么知识1、企业人力资源管理师 针对企业和考试对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理六大模块的需求制定课程计划。帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。2、劳动关系协调员 针对企业和考试对 劳动标准管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管理、劳动规章制度管理、企业民主管理和劳动争议处理 六大模块的需求制定课程计划，配合以习题、模拟考试和考前重点复习保障学习效果。学习掌握劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规则制定制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等
三、考人力资源管理师和劳动关系协调员有哪些直接好处1、学习企业人力资源管理知识、劳动关系知识，为工作提供理论基础；2、考取证书，为职业发展、定岗定薪增加筹码；3、享受技能人才补贴政策，考试通过后可以申请政府补贴；4、获得积分， 详见【昆山市新市民子女公办学校积分入学办法】关于人力资源/劳动协调员的更多资讯详询：昆山捷梯教育（上元教育昆山校）
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培训：我校开设有针对企业人力资源管理师/劳动关系协调员的线下面授班、线上直播班、线上录播班，专业教学，助力考试
审核：我校是人力/劳协昆山市线下报名审核点（报名审核时间；9点-12点，13点-18点）
