根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
专家表示：“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’，这是不合法的。”“连续工作1年”并非是在本单位的1年，也包括前单位。如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少5天的年假，而无需等到入职满一年后。
那么，如何计算累计工作年限呢？
有些单位规定，工作年限的界定“以社会保险累计缴费年限为准”。专家指出，“这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。”在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。
根据国家相关规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
有资深劳动仲裁员说，在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。
“年假是否‘跨年清零’分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。”该劳动仲裁员介绍，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。
根据《薪酬管理办法》的规定，“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放”。
