[百姓话题]劳动仲裁判例，给大家讨论 [复制链接]

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二审啥情况

帖子我认真的看完了，继续关注后续。说说我，去年这个时候被优化裁员了，公司是台湾企业，本部在台湾，大陆没有注册公司。因此也没有劳动合同，做了13年，工资倒也是准时发放。后来让我长期在深圳，没答应。就走了。当天邮箱就撤销了权限。也没有怎么补偿，就象征性的给了些。当时那个郁闷，又没有办法，最后只能让自己慢慢去接受。如果有选择，一定不要进小公司，如果进了小公司，后续不可预知的风险一旦发生也不要太纠结。自己慢慢调节。

中国的劳动法不知道在保护谁，保护企业吧，好像也没有，保护劳动者吧，好像也没有，你说它没有制度管吧，它偏偏有个人社部门，有个劳动监察部门，可惜卵用没有。就这还天天这个那个的，呵呵了

缺席审批知道么？

abccbaab:工作不饱和，企业要打折也合理。我觉得应该双方协商一下，至少有一个通知，同意就干，不同意就协商离职。法院这么判我觉得是不合适的。 (2024-04-19 10:00)

确实，有法不依！法院讲究的是证据，半年不发，首先就是他违法了，结果违法之后还可以打折

现在稍微大点公司都有法律顾问，很多劳动仲裁都是律师代为处理的，不要问我怎么知道的，我们公司就是这样处理的

偏袒劳动者的时代已经过去了，哎~

二审判决补发工资及N补偿，基数按实际工资7500计算

相关监管部门在干什么？不干事就不要领空响！