[百姓话题]劳动仲裁判例，给大家讨论 [复制链接]

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工作不饱和，企业要打折也合理。我觉得应该双方协商一下，至少有一个通知，同意就干，不同意就协商离职。法院这么判我觉得是不合适的。

理论上就是实际发放的工资。
但是，你这个7500是不是有奖金和绩效在里面？如果这样，你这个都没法，就没有依据来按哪个工资来补偿了。

工作不饱和，是公司经营能力的问题，跟劳动者有什么关系？看不懂看不懂看不懂。

按程序应该是先自己书面通知公司按劳动法第三十八解除合同，然后再就赔偿进行仲裁、诉讼。这个仲裁离职啥意思。不过仲裁和判决也是考虑了各方面因素，比如公司的实际困难，按6折，也不能说不行。

合同工资2500   社保公积金缴费基数是按2500还是7500来的？

  

这个企业么早点淘汰点好了。

按楼主这个说法，合同工资就是你的工资，实际到手的是包含其他的奖金加班费等，如果你有能证明有加班，有工作，有考勤记录这些的话因该可以的，其次仲裁是仲裁，不服仲裁就直接起诉，起诉是法院开庭的，起诉二审就结束了，对于没有交保险那是要投诉劳动监察大队的，管不管就不知道了。

闲人silver:按楼主这个说法，合同工资就是你的工资，实际到手的是包含其他的奖金加班费等，如果你有能证明有加班，有工作，有考勤记录这些的话因该可以的，其次仲裁是仲裁，不服仲裁就直接起诉，起诉是法院开庭的，起诉二审就结束了，对于没有交保险那是要投诉劳动监察大队的，管不管就不知道 .. (2024-04-19 10:28)

不用证明加班费什么费的  只看流水  公司赔偿 就是按照所有工资算的

1. *****部门和法院都偏袒企业，简直是毫无底线的偏袒。
2. 这个事实很清楚，必须按实际工资来赔偿，月工资标准应该是按前12个月应发数（含年终奖）平均来。
3. 工作不饱满， 与补偿的月工资标准没有毛关系。
4. 如果工作不饱满只能少发平常的工资，并且应该相应减少员工工作时间。不能既要以工作不饱满为由扣减工资，又要员工必须呆在公司。