这样做的好处明显。
成为小团体一员，互为倚靠。职员倚靠领导加薪和不被裁，领导倚靠职员的业绩做汇报。团队稳定，应付各种业务时无论是效率配合度都会很高。
也是最近才醒悟过来：裁员，
第一优先级是裁掉团队里可有可无的，
第二优先级就是我行我素，不愿配合大伙工作的人，除非你技术牛逼到没你不行。
第三优先级，就是那些虽然工作很配合，业绩还行，但不愿多做交流的“陌生人”。
还有很多人觉得是自己运气不好被裁，与主管无关。换位思考的话，如果你是主管，裁员名额下来你愿意裁掉一个朋友还是一个陌生人？
虽然但是……我还是很极其讨厌这种职场文化
