[法治宣传]【普法·微热点】9.9元能买一个好工作？“付费内推”瞄准学生 [复制链接]

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在一些二手电商平台上，有人卖起了求职“内推”，号称可以优先被公司HR看到简历，其中不乏知名“大厂”。这样的“内推”很便宜，9.9元即可获得一个“内推”资格，有的甚至更低。

有接受过“内推”的求职者表示，“内推”很常见，和正规投简历差不多，填写发来的链接信息，只是多写一个“内推码”，感觉没啥作用，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会”。市面上一些付费“内推”无一例外都表示，不保证100%回复和录取，而且“内推码”一经售出，概不退货。

大三学生小王准备申请海外高校，为了增加竞争力，想尽快拥有几段外企实习的经历，之后她在某社交平台看到一则“大厂实习内推”的信息。该博主表示自己就是通过这种“付费内推”的方式成功进入“大厂”，所以愿意通过同样的方式帮助其他人获得实习机会。

但是，沟通之后小王发现，此人推荐给她的微信号并非个人，而是名为“××求职顾问”的中介机构微信号。在与该中介聊天中，小王被告知需要支付一笔10万至20万元的“内推”费用，交了这笔钱后，中介就能确保她通过“内推”进入公司面试，并最终拿到工作机会。看到这里，小王意识到自己陷入了当下流行的“付费内推”骗局，立即停止继续提供更多信息，并举报了该博主的微信。

上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻表示，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利，通常是根据员工对候选人的了解和推荐，来为企业引荐合适的人选，它不应该被视为可交易的商品。

通过购买“内推”资格获得面试机会，本质上是规避了公开、公平的招聘程序，这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业，这种行为破坏了公平竞争的就业环境。根据劳动合同法等相关法律，企业内部人员私自出售“内推”资格，可能构成违法行为。而大学生在灰色地带的交易中往往面临着维权难和无保障的处境。

有互联网企业相关工作人员也表示，市面上充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，公司对这种行为肯定是不允许的。

中国教育科学研究院研究员储朝晖分析，当前，大学生在求职时，用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。

武汉科技大学教授问清泓曾长期关注付费实习问题，他表示，提供虚假的“付费内推实习”属于违反诚实信用原则的行为，严重的则属于民事欺诈行为，应当承担相应的法律责任。而中介机构宣传中如果使用了“包实习”“包拿offer”或者“交钱**”等语言，则属于以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者，这是违反广告法的行为。