[网友爆料]让人事筛选技术简历真的好么？ [复制链接]

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今日前程无忧里被一个昆山大厂HR标记为不合适。
岗位是 高级软件架构师
技术上本人倒没啥问题，人事上来就问了一句："你做过ODM么？"
然后我就百度了下，百度说是代工的一种模式。
我就回了一句：“这个是流程，不是技术把。”
随即俺就被标注不合适了，这么随意的么？ 不过也没辙，HR那关卡住了，技术再牛逼也到不了懂技术的人那块。
我现在就在想：让人事去筛选技术人员 真的好么？

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坛友们说的对，作为技术人员 我还是太直了点，确实不够圆滑。下次得改改。

最近找工作我也感觉这种网上投简历的有多弊端，其实真要想招人还是以前那种人才市场，面对面的交流一下的比较好

人事想体现一下她的专业

我也不懂技术，但是人家问得好像也没毛病，问你有没有做过ODM，潜在意思就是有没有接触过这种模式，能不能接受，你就回答做过，或者没做过就可以了，你一句话都把人家怼死了，让人家无话可说，换成我，我也直接反手标注不合适

可能觉得你回答的不够圆滑，把天聊死了。
人事嘛，就是不干人事

面试的问题随口一说，肯定要挑自己熟悉的问啊，和应聘又没关系

技术岗HR会初筛，类似工资期望值，有没意愿跳槽，几时可以上岗，离家太远的交通住宿问题，五险一金等等，技术问题由用人单位面试

呃呃呃呃 不好意思，我们做技术的性格比较直，确实不够圆滑。下次一定改

人事也是按照产线需求筛选的。肯定产线要求呗。

这个问法真是不合格HR，不过我也遇到楼主同样情况的

人事一般是按照部门岗位需求初步筛选的，比如：经验，工资，年龄要求等