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做认真的人:第一个选项肯定不可取
第二个退工证明勾选公司解除劳动合同是可以领取失业金的。（前提社保要缴满1年及以上）
正常情况下，第二个选项符合协商解除的正常标准，另你才工作一年，看你的劳动合同当初签的几年，如果是一年或者两年，合同到期和你终止合同也只有N的标准。（当然前提 .. (2024-10-31 09:58)

谢谢！已协商好了！按正常辞退流程走。

好好做下交接工作，然后休息下！

再次感谢大家！

远看近赏:谢谢！已协商好了！按正常辞退流程走。
好好做下交接工作，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

那就好！严格来说，公司以重大过失解除劳动合同是一分经济补偿金也没有的，但你的情况显然不符合，所以该争取的补偿金一定要争取。祝楼主找个好工作！

安全员做任何事都要小心， 江湖浪迹，事事留痕。

远看近赏:一个搬货碰到脸，一个开叉车压到同事腿 ，一个自己爬高摔了，还一个拿东西够不着，垫东西滑倒了。
唉。。。这真的谁也控制不了，天天检查两三次，发群里让车间主管改正，还是这样。无语死了。 (2024-10-30 16:16)

管生产的也是自己区域的安全第一责任人，部门员工受伤，对应部门领导应担责。
其次是安全管理人的责任，负责安全的领导。你一个安全员应该更之。

合同未到期，企业单方解除2N+1,合同到期N+1，坚决不提辞职。

咨询下昆山劳动局公司这样做是否合理

个人觉得公司处理没有任何问题……
态度明显有问题，管理工作不去优化人员管理都靠员工自觉吗？

反正不走，不写离职单，要你走赔钱，找你谈话录音，微信，书面都要留下证据，不要旷工，你正常打卡上班，要是不让你进公司就申请劳动仲裁

你确实没有管理到位

远看近赏:谢谢！已协商好了！按正常辞退流程走。
好好做下交接工作，然后休息下！
....... (2024-10-31 10:01)

习惯性将安全管理都当成是安全部门的事，出事故就让安全员背锅，凭的是擅长扯皮以及社会和人性的复杂吗？
出事故的本质是疏于安全管理和管理不到位，包含责任人，现场主管还有作业人员违反操作过程等等，他们尽到自身职责了吗？
“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”这样的方针和原则不是一句空话；把他们的职责一条条列出来，如果没做到就是他们的问题，
让你背锅，说明公司视安全于形式和你没有安全话语权，安全是干出来的不是安全员管出来的，安全员是统筹、培训、监督、协调安全生产工作，如果你无法举证你的实际安全统筹、培训、监督、协调相关，这个论坛发发牢骚也没用
祝好运