[我要求助]被领导开了两个记过处罚单，现在公司以此解除劳动关系。请问仲裁的胜率有多大？ [复制链接]

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简单说下我的问题，在这家外企公司工作还差4个月满九年。我是公司生产一线的技术工，我们领导近期给我开了两个公司违纪处罚单。一个是11月底说我产品没有认真对待（一款产品尺寸说我没有测量到位，其实一直是一个Bug，那款产品测量一直没有规范化，没有作业指导全部都是靠员工自己操作）第二个违纪是这个月9号（公司有个改革措施5天8小时制改成特殊工时，周六日全部按1.5倍计算，虽然加班基数上调了一点，总体算下来是亏的。还有扣除晚上加班0.5小时原因是吃饭没有工时，可是机器是没有停的，吃饭是交接班吃饭的）我跟我们班组一个老师傅在讨论这个问题，一个同班组同事神经大条气势汹汹过来指责我要打我的样子。之前和他对这件事情有过分歧。这样事情闹大领导知道了又记过。处罚单我有签字，现在就是这点。老祖宗一句老话：人在屋檐下不得不低头，第一个处罚后领导七个周六日没让我加班。签字时就是让你签等着你签，意思就是签也得签，不签也得签。现在公司以两次记过处分为由解除劳动关系，没有赔偿。16号早上下夜班让我不要来公司，安排休剩余年假到23号终止

这个公司生意还不错啊，怎么要裁员了

变相裁员，而且没有赔偿，这企业太过分了，完全可以劳动仲裁，。。。。。。

就算你有责，也要根据责任结果损失大小来核定开除“解除劳动合同”的合规性

就算公司有损失，你也可以到劳动仲裁处要求，企业进行人道关怀和补助。

老员工，变成了老油条的

德资公司……

员工和企业的关系还是要和谐

和谐的结果就是需要保留或损失一些利益，要么自己的，要么公司的

但不建议员工和公司剑拔弩张针锋相对，因为个人总归最后损失最大

协商达到平衡点最佳

除非你是公司大动脉，谁都不用刁。

爱谁谁

搞不明白，公司的决定，你和同事起什么冲突（明明你们两个的利益是一致的），你这明显有隐瞒，直说对自己有利的

wanghain:搞不明白，公司的决定，你和同事起什么冲突（明明你们两个的利益是一致的），你这明显有隐瞒，直说对自己有利的 (2025-01-18 11:36)

公司一般不会对员工很个人化的针对的的

基本都是员工消极怠工、触犯公司规定、与同事关系不佳

最后的结果

不管什么外企，只要是国人管理，全都变味了
那些管理人为了自己绩效，才不管你死活，把国内的卷慢慢都导进去了