妇女权益保护法草案需要您的建议！昆山网友快来建言献策 [复制链接]

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婚姻中男方及其家庭成员如有对媳妇提出必须生育男孩、怀孕期间如有要求做胎儿性别检测，或者生下女婴就对儿媳妇有恶意怠慢嫌厌做法，任何知情人都有权举报。基层居民组织必须对这种重男轻女家庭进行强制思想教育、严肃教育。

有的国家只要发生家庭暴力，就会提起公诉，无论女方是否原谅男的，甚至为他求情，都不会改变坐牢的结果，是否可以作为建议呢？

1，离婚家务劳动合理补偿 2，男女同休产假 3，推动社会育儿 4，婚姻存续期间转移财产重罚 5，家暴入刑，判离，经济补偿 6，增加结婚冷静期 7，取消离婚冷静期 8，严厉打击d孕 9，严厉打击胎儿性别鉴定

1.男性和女性同休产假，时长一样长。 2.军队、事业单位、企业等，不应在招聘时限定招聘人员性别。 3.任何形式宣传D孕、实施D孕入刑。 4.单身生育纳入育儿管理，享受生育险津贴，并提高对单身生育女性的各项保障。 5.存在家暴情况的离婚，不适用离婚冷静期政策。 6.生女儿或孩子冠母姓奖励津贴。

入学、求职、产假、继承权、姓氏权……一律强制平等即可。孩子属于劳动所得，谁生的跟谁姓，家务劳动按劳取酬，求职、入学不得限男。女性不需要额外的保障，要得是平等的对待。

离婚时家务劳动经济补偿不应只限于妇女，很多家庭是男性承担家务。

主要是女人婚后的付出太难量化了法律规定是死的，实际上要复杂得多，最好出个量化的标准

只有强制男女共休产假才可把这些条款落实下去，否则，条款也只是条款

生孩子，对职场女性真的影响很大，延长产假真不是对生育的鼓励，婚前财产、婚后财产分得那么细，不是奔着过日子去的，也许现在社会让男性女性都没有安全感，财产看得那么重，大约是财富的存在方式太单一了，失去了就几乎一无所有，多年积蓄一朝散尽，谁都受不了

出去工作的一方的所有收入的一半应该直接分配给全职在家承担赡养父母，养育子女，家务劳动的一方。