[法治宣传]60岁快递分拣员凌晨猝死在岗位，能否认定为工亡？ [复制链接]

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60岁中通快递分拣工

凌晨在岗位上猝死

引发热议

有媒体报道

浙江宁波的孙先生称

自己60岁的大伯

在浙江宁波某快递分拣中心工作

2月15日凌晨3:50左右

因心脏骤停猝死在岗位

2月21日，涉事快递公司在接受媒体采访时表示，对于网点员工的意外离世，深感痛心。目前，警方已经介入处理，快递公司的浙江省管理中心高度重视，成立工作小组，会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。

那么，对这种情况，公司应如何进行赔付？宁波市人社局工作人员表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果是在享受退休待遇的人员，是没有参加工伤保险的，这样不属于因工，若参加了商业保险，则按商业保险赔偿；而如果是达到60岁但并未领取养老金，这样的超龄人员在其他公司内工作，可以缴纳单独工伤保险，一旦出现工伤事故，可以按工亡流程走。也就是说，在这起事件中，若老人未缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。

据悉，宁波市人力资源和社会保障局的有关负责人称，目前，家属已经和涉事的快递公司达成一致。

近年来，国家相关部门、各省市多次发文，强调保障快递员权益。2021年，交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，明确了到“十四五”末期要实现的主要目标，即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全，快递员群体薪资待遇更趋合理，社保权益得以维护等；强调了快递员依法享有参加社会保险和获得社会保险待遇的权利，进一步完善了符合快递业特点的工伤保险参保政策。此后，多地印发推进基层快递网点优先参加工伤保险政策文件，广东、安徽、江苏、浙江、福建等地均发布了相关意见，推动将快递员纳入工伤保险的进程。

山东瑞文律师事务所徐江涛律师表示，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。此事件中，如果要认定工亡，应看和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性，然后可以认定是否为工亡。