期望是美好的,打破各个学校形成的学区间利益的壁垒不是一个文件一发就解决了的.
昆山不是老师轮岗位很多年了,有什么大的效果没有?
应该加一条规则:设定年限,凡是五年内没有参与轮岗的教师降薪或者降奖金估计可行.然后把降下去的成本以奖金多发给有参与轮岗位的辛苦的老师.
参加轮岗位的老师是特别辛苦的,而那些守着本部拿得工资高并且奖金也高.不打不破是不立的.
现阶段去外面轮岗位的并不是优质资源的老师,而优质师资都会被校长守在本部的.例如:二中本部有从业十多年经验丰富的教师从来没有去外校轮岗位.
不破不立.
谁有那个勇气去破?破学区房的利益?地方政府部门有那个胆吗?昆山的教育局如果有那个胆早就干了打破那些守着优质师资在本部不去轮岗位的问题.
你们不要抱太多大的期望的.
上有政策,下有对策的.
[ 此帖被deseng1314在2023-05-19 17:18重新编辑 ]