[法治宣传]公司利用软件监控员工电脑， 是否侵犯隐私权？ [复制链接]

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原告谢某于2018年10月入职被告深圳某科技股份有限公司（以下简称“公司”），岗位为工程师。2021年7月，公司出具《关于谢某严重违纪的处罚通报》，记载公司在例行纪律抽查汇总发现，员工谢某存在“工作时间长期从事与工作无关事项，频繁浏览与工作无关的小说、视频、购物网站、违法网站等”“工作时间内擅自离岗，每日离岗时间长达数小时之多”“在职期间泄露公司机密，为竞争对手拉拢、引诱公司员工离职”等严重违反公司规章制度的行为。基于以上行为，公司对谢某作出解除劳动合同并不再次录用的处罚。

谢某诉称，2021年7月1日，公司出具《关于谢某严重违纪的处罚通报》，并在公告栏张贴，通报的内容污蔑其存在“浏览违法网站”“在职期间为竞争对手拉拢、引诱员工离职”等行为，谢某认为公司严重侵犯了其名誉权。此外，谢某还主张公司在其不知情的情况下，通过非法手段在其电脑安装监控软件，长期监视、截取查看其微信聊天记录，并通过获取其与案外人王某的微信聊天记录主观臆断其存在泄漏商业秘密等行为，侵犯了其隐私权。

公司提交谢某的电脑浏览日志、微信聊天记录等证据显示，谢某工作时间登陆有关电影在线观看或下载的网站。谢某在微信上与王某讨论其他单位“恩捷”。

法院查明，2021年1月，公司曾通过内部OA系统发布《关于加强公司保密管理和防泄密系统升级的通知》，该通知所记载内容为公司出于对保证公司信息机密安全的考虑，对现有防泄密系统进行升级并采取相关措施。电脑系统显示，谢某已阅读该通知信息。

还查明，根据《员工手册》第七章安全管理第一节信息安全记载，公司因工作需要配备的计算机，须按有关规定安全使用，对外沟通统一使用公司邮箱，员工对公司数据必须严格保密，妥善保管所持有的涉密文件。谢某在《员工手册》签收单上签字确认签收。谢某在职期间，与公司签订《员工保密及竞业限制合同》，记载谢某因职务上的需要所持有或保管的一切记录着公司技术秘密、商业秘密及其他保密信息的文件、资料、图标、磁盘以及其他任何形式的载体，均归公司所有。谢某离职时应交出所有掌握的公司资料，不得以任何形式留存备份，否则公司有权要求支付不低于100万元的违约金。

法院认为，本案为人格权纠纷。首先，关于公司是否侵犯了谢某名誉权的问题，公司针对谢某违反公司规章制度的行为在内部发出了《关于谢某严重违纪的处罚通报》，公司亦提交了谢某存在上述违反公司规章制度行为的相关证据，故公司针对谢某的处罚具有相应事实依据，不存在对谢某做出不实、不详评价的情形，公司的上述行为方式亦未超出其行使管理职权的合理限度，本案不存在侵犯谢某名誉权的情形。

其次，关于公司是否侵犯谢某隐私权的问题，公司发布的《关于加强公司保密管理和防泄密系统升级的通知》已由谢某阅读，该通知信息明确公司将对办公电脑的相关操作中涉及的敏感字节进行抓取，对异常情况进行抽查，谢某主张公司通过技术手段监控其办公电脑侵犯其隐私权，理由不能成立。

综上，谢某主张公司侵犯其人格权益不能成立，其请求公司承担停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、赔偿维权及侵权造成的损失、精神损害赔偿金、律师费等均缺乏事实和法律依据，法院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，法院判决驳回原告谢某全部诉讼请求。原告提起上诉，深圳市中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。