劳动关系协调员是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化。信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件争议案件数量持续增长。为了适应新型势下保持和劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系协调体系，建立劳动关系协调员的专业化队伍。
劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的重要承担者。劳动关系协调工作负责重、专业性强，不仅要求从从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。所以劳动关系协调员证书最近几年备受青睐，作为紧缺工种享受相应政府补贴，其从业人员更是受到企业的大力支持，满足企业的需求，增强其解决劳资问题的能力，从而促进和稳定劳动关系的建立。
补贴申请条件：
1. 企业社保交满36个月。
2. 补贴申请过程中社保是在岗在职状态。不可以断缴。
劳动关系协调员定义：
从事劳动保障法律宣传、劳动标准实施管理、用人单位劳动标准和劳动规则制定、劳动合同管理。参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与员工申诉处理等工作的人员。
课程内容：
基础知识、劳动关系与劳动关系协调、劳动标准实施管理、劳动保障法律和劳动合同管理、集体协商和劳资管理、劳动争议处理、劳动争议条件。劳动仲裁及案列分析、劳动争议诉讼及办案程序等。
获证收益：
1. 掌握劳动人事法律法规、有效防范企业劳资风险。
2. 获得高技能人才落户资格，详见人才落户相关政策。
3. 享受高技能人才奖补政策。
4. 获得相应积分。
5. 享受个税专项扣除
6. 优先考虑入选和谐劳动关系企业。
考试内容：
4级考理论知识和专业能力（专业能力：案列分析6题
理论知识：谈选题、判断题100题）
3级考理论知识和专业能力（专业能力：案列分析：6题
理论知识：单选、多选、判断题90题）
2级考理论知识理论知识、案列分析和综合评审（理论知识：单选、多选、判断题、简答题、论述题48题）（案列分析：案列分析题6题）（综合评审：业绩评审的形式）
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