有没有懂劳动法的来看一下 [复制链接]

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非专业的分析一下：迟到扣绩效，看工资结构吧，如果绩效工资是最低工资之外的话，这点员工比较难维权，相当于绩效浮动。迟到1小时算旷工一天肯定是不合法的。另外8：30开始算上班时间，8：25--8：00打卡算迟到也是不合法的。

这个人事基本上算是山寨的，根本不专业

这种新来的人事就是炮灰，干不了多久就会走人的，但是这个扣钱制度不会被废

绩效不违法

按照Hr逻辑早到是不是可以同样时间补钱？

熬下去你就赢了

欧盟已通过强迫劳动法，如果你们公司有产品要出欧洲可以举报。

1.扣款制度缺乏人性化，太刚硬，聪明做法是把三次迟到处罚制度，变成全勤奖励制度。
比如从工资里拿出300设立全勤奖，迟到一次只能得250，迟到两次得150，迟到三次0。

2.新来人事发这制度，领导还能同意，要么是你们公司迟到现象频繁，而老板需要新人解决问题。要么是公司管理水平有问题，制度时间长了有弊端自然会修正，何必纠结。

3.公司管理制度勿需每个员工签字，人事让签字，说明贵公司不大，人事缺乏实战经验，小公司制度多是老板点过头的，所以你拒签，等同于对～抗公司。权重利害，自己拿捏。

4.如果你无迟到问题，签字完事。如果你迟到问题多，且不能避免，多从自身角度去改善和克服。制度不是为了对付你一人，是全公司！

弹指柔情:1.扣款制度缺乏人性化，太刚硬，聪明做法是把三次迟到处罚制度，变成全勤奖励制度。
比如从工资里拿出300设立全勤奖，迟到一次只能得250，迟到两次得150，迟到三次0。
2.新来人事发这制度，领导还能同意，要么是你们公司迟到现象频繁，而老板需要新人解决问题。要么是公司管理水 .. (2025-01-07 12:34)

反正八点25-30打卡上班的次数我不是最多的。一个月顶多三次。但他扣钱就是不合法

8：25-8：30之间打卡算迟到就不合法。