企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事 [复制链接]

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正确做法是 企业如实申报岗位目录，人社局根据岗位目录来确定应该退休的年龄。
就是因为企业没有申报岗位目录，人社局也没依法要求企业执行，导致职工合法权益被剥夺！

woaiks:正确做法是 企业如实申报岗位目录，人社局根据岗位目录来确定应该退休的年龄。
就是因为企业没有申报岗位目录，人社局也没依法要求企业执行，导致职工合法权益被剥夺！ (2024-01-14 20:49)

你说的不对的，我给单位很多员工办过退休了，也针对这个问题都咨询过的。女干部的定义不是公司自主定义的，人社部门不会根据你企业提供的来判定，他们判定的依据是本人的原始档案，如果你的原始档案里身份是女干部，那么才申请可以办理延长退休。因为我们很多企业里现在的女领导很多有可能也都是很低的学历，因为做的时间久了升职到领导管理岗位，但在法律层面不意味着她就是女干部。

遇見:工作10年10天年假有多少公司做到了，这是明显违法行为吧，谁管呢？法律有时侯没用 (2024-01-14 08:28)

这个一般企业都有吧，我呆有几家公司都是按社保年龄来算年假的。没有的话，你要离职的时候就去仲裁他。

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楼主是没睡醒吗？做这样的美梦。啥时候私企也可以自属为领导级别了？是科级干部还是处级干部？

我同事69年的，重庆大学毕业的，妥妥的985高校，毕业的时候分配到苏州的一家国企，干部身份，后来转制，去了园区的一家私企，后来土地被征收，也是50岁退休的！所谓的干部，记得科普过，要董事级别才算吧！

企业里的干部，企业自行认定的，人社局到底能认同吗

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所谓干部身份只有国企央企才有，想当年咱也是干部身份啊，记得是27级正还是多少了。
当时第一个月领到工资，虽然就那点钱也让师傅好一阵感叹啊。

都没有干部身份了，还要以干部年龄退休？
而且我还真是第一次看到有人不想退休，想继续干下去的。