企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事 [复制链接]

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在企业里一个小领导就想延迟退，哪怕是总经理该退休还是要退休。所谓的干部是政府部门公职人员的。

其实道理很简单，就比如国家级别的工程师和企业里自封的工程师能一样吗？说难听点，在你所在的企业里人家称呼你一声工程师，出了这个厂谁认你是工程师。

ziyuannana:我同事69年的，重庆大学毕业的，妥妥的985高校，毕业的时候分配到苏州的一家国企，干部身份，后来转制，去了园区的一家私企，后来土地被征收，也是50岁退休的！所谓的干部，记得科普过，要董事级别才算吧！[表情] (2024-01-15 09:56)

看原始档案，我们单位一个普通员工按干部退休的，因为她原始档案，刚毕业那会儿分配的是国企，大学生属于干部，只要原始档案是干部，后续即使实际不是干部岗位，也是可以55退休

cumtyang:看原始档案，我们单位一个普通员工按干部退休的，因为她原始档案，刚毕业那会儿分配的是国企，大学生属于干部，只要原始档案是干部，后续即使实际不是干部岗位，也是可以55退休 (2024-01-16 10:09)

您说得没错，专业！

罪人2:你发的那个文件上面说的也很清楚，需要单位提供那些资料给人社部门，是作为确定女职工退休年龄和手续的依据之一；所以你看清楚，只是依据之一，到时去人社部门办理延长退休，人家不仅要看你的这个条件，还要再看你的原始档案上面是不是干部，所谓的干部说白了就是你当时参加工作 .. (2024-01-16 09:19)

她原始档案是有的，96年全日制大学毕业，有分配国有企业，只是国有企业效益不佳，她没去，来昆山了。有档案，没定级而已。

人社局告诉她，如果企业进行岗位目录备案了就可以55岁退休。只是人社局没有责令企业备案，导致权益受损。

那时候考个全日制的正规大学还是不容易的，现在变成这样，确实让人觉得人社局有不可推卸的责任。

woaiks:她原始档案是有的，96年全日制大学毕业，有分配国有企业，只是国有企业效益不佳，她没去，来昆山了。有档案，没定级而已。
人社局告诉她，如果企业进行岗位目录备案了就可以55岁退休。只是人社局没有责令企业备案，导致权益受损。
....... (2024-01-16 10:40)

要想延长退休就要达到2个条件：第一是本人的原始档案里注明是干部身份；第二是所在的企业向人社部门提出延长的申请，并提交相应的材料；如果以上两个条件其中一个都没有，那么人社部门肯定不会办理的；像你朋友这情况，是满足第一条件，但第二条件企业不愿意提出延长的申请，所以也是无法延长的，人社部门不会强制企业去申报，因为企业可以根据自身的经营情况自主选择是否提报。

在相关规定上肯定是这样写的，女性到了50岁可以退休，干部可以延长至55岁退休，这里是可以而不是必须，所以退不退休完全在于企业单位，人社局只是根据申请办事而已。

单位不返聘就再找份工作呗，还非得吊一棵树上

那就是吃皇粮的一般是55退，外企私企的都是50退

首次发帖，感触颇深，深感只有到了那种情境才能有那种体验！
看来在论坛的主要还是年轻人，年轻真好！
因为国家也在往这个方向在努力，现在是有现成的法律依据，人社局却不能挺身维护弱势群体的合法权益，让人心寒！
无他！