企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事 [复制链接]

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我爱冰红茶:看来你是要继续学习了， 2022年1月29日正式印发2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》 是如下规定的：
第十四条 企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确 .. (2024-01-15 13:24)

罪人2:你发的那个文件上面说的也很清楚，需要单位提供那些资料给人社部门，是作为确定女职工退休年龄和手续的依据之一；所以你看清楚，只是依据之一，到时去人社部门办理延长退休，人家不仅要看你的这个条件，还要再看你的原始档案上面是不是干部，所谓的干部说白了就是你当时参加工作 .. (2024-01-16 09:19)

woaiks:她原始档案是有的，96年全日制大学毕业，有分配国有企业，只是国有企业效益不佳，她没去，来昆山了。有档案，没定级而已。
人社局告诉她，如果企业进行岗位目录备案了就可以55岁退休。只是人社局没有责令企业备案，导致权益受损。
....... (2024-01-16 10:40)

罪人2:要想延长退休就要达到2个条件：第一是本人的原始档案里注明是干部身份；第二是所在的企业向人社部门提出延长的申请，并提交相应的材料；如果以上两个条件其中一个都没有，那么人社部门肯定不会办理的；像你朋友这情况，是满足第一条件，但第二条件企业不愿意提出延长的申请，所以 .. (2024-01-16 10:48)

woaiks:首次发帖，感触颇深，深感只有到了那种情境才能有那种体验！
看来在论坛的主要还是年轻人，年轻真好！
因为国家也在往这个方向在努力，现在是有现成的法律依据，人社局却不能挺身维护弱势群体的合法权益，让人心寒！
无他！ (2024-01-17 07:21)