企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事 [复制链接]

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罪人2:要想延长退休就要达到2个条件：第一是本人的原始档案里注明是干部身份；第二是所在的企业向人社部门提出延长的申请，并提交相应的材料；如果以上两个条件其中一个都没有，那么人社部门肯定不会办理的；像你朋友这情况，是满足第一条件，但第二条件企业不愿意提出延长的申请，所以 .. (2024-01-16 10:48)

不是延迟退休！ 只是界定的问题！就是50和55的问题。
本来界定依据就有两种，一种是毕业后单位的定级，一种是企业的岗位目录。
这些是硬规定，不是企业自主选择。
主要是 人社局在这方面的执行是否到位的问题。
您还是操作过这方面的流程，实际上2022年《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》还是可操作的，人社局也认可，只是没执行到位。

kszhang1024:在相关规定上肯定是这样写的，女性到了50岁可以退休，干部可以延长至55岁退休，这里是可以而不是必须，所以退不退休完全在于企业单位，人社局只是根据申请办事而已。 (2024-01-16 11:03)

请教，如果我想40岁退休领养老金，也已经交满15年保险，企业 也同意，也不是身体原因不能工作，就是想躺平领养老金，是否可以呢？

我了解到的是人社局不会同意，还是要遵守相关规定的。退休年龄不是随便商量的。

woaiks:请教，如果我想40岁退休领养老金，也已经交满15年保险，企业 也同意，也不是身体原因不能工作，就是想躺平领养老金，是否可以呢？
我了解到的是人社局不会同意，还是要遵守相关规定的。退休年龄不是随便商量的。 (2024-01-17 07:42)

女性50岁是底线，提前退休是有一定条件和要求的，在民营企业、外资企业、合资企业，延长退休年龄完全看公司和老板，人社局是不会催促办理退休的，老板看得上、公司认可退休返聘，甚至可以不办理退休为其继续缴纳社保医保。

50以后继续交社保，工龄都认的吗？

我爱冰红茶:看来你是要继续学习了， 2022年1月29日正式印发2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》 是如下规定的：
第十四条 企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确 .. (2024-01-15 13:24)

我们是外资企业，去年我们公司就去人社备案了，按照人社要求提供相关材料备案后，管理层女职工退休年龄修改为55周岁，已经有一个办好了。

一边倒！如果确实有能力，台企先按照规定退了，还可以继续留用！

cyndi_lan:我们是外资企业，去年我们公司就去人社备案了，按照人社要求提供相关材料备案后，管理层女职工退休年龄修改为55周岁，已经有一个办好了。 (2024-01-26 08:33)

良心企业，能根据法律保护职工合法权益！
珍惜！

其实要其他企业同样遵纪守法，政府单位不能缺位！
现在我朋友的这个状况，就是昆山人社局不作为所致！

这里一定有人社局的同志在，看到这个问题一直没有发表意见，看来确实人社局有不可推卸的责任！
有问题不可怕，可怕的是有问题不处理！
贵为全国第一的昆山，人社局还是要及时倾听民意，积极改善，不给昆山抹黑。

干部的定义不是应该在国企里的才叫干部吗？事业单位之类的，私企的应该都是一般员工吧