企业女性员工退休的问题，人社局应督导企业依法办事 [复制链接]

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遇見:工作10年10天年假有多少公司做到了，这是明显违法行为吧，谁管呢？法律有时侯没用 (2024-01-14 08:28)

法律规定有个毛用
到仲裁只支持追2年

宾宾:既然她在就业初已经失掉了干部身份，那么后面是否有干部身份，是不是企业认定的？还是自己认定的？还是人社局认定的？那么这么操作，错在哪里？！ (2024-01-14 20:45)

不要用新眼光看旧问题
现在的大学生能和20年前的大学生比么
之前错失的干部身份，如果学历即便是大中专，少说也等同于现在的一本以上

这破办法和它的上位法居然都没有罚则，没有罚则

企业这么着急又不返聘，就是这位置根本不缺人，大把候选人等着上位，只是解聘成本太高才挨到这个人退休

我发这篇帖子，是因为我这位熟人经济状况不太好，退休金又太低，单位就想着换年轻人来干，这个年龄段去找其他工作实在是难，所以，才不甘心退休。


关键是，按照江苏省明确的规定文件，她没到退休年龄，被强制退休，是被非法剥夺了工作权利，昆山人事局没能主持公平正义，确实让人不平。


事实上我了解到，该企业在其他省市的分支机构，同样状况的女性职工，都是按照55岁退休，有了比较才觉得是 昆山人社局工作没做好。论坛上很多年轻人无法理解这个状况，回帖的话不太舒服，我也不想计较，毕竟大家所处位置不一样，理解角度不一样，也很正常。


没事，就是大家讨论一下嘛。

我现在40出头天天想着退休

    

早点退休蛮好啊，我也想早点退，可惜不行啊

你不是政府的。不是地位无法替代。都是50岁。。哪个企业高兴养闲人啊

我爱冰红茶:看来你是要继续学习了， 2022年1月29日正式印发2022年3月1日起正式施行的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》 是如下规定的：
第十四条 企业应当制定本单位的岗位目录（包括岗位名称、岗位性质等），经职工大会或者职工代表大会通过后，提供给人力资源社会保障部门，作为确 .. (2024-01-15 13:24)

你发的那个文件上面说的也很清楚，需要单位提供那些资料给人社部门，是作为确定女职工退休年龄和手续的依据之一；所以你看清楚，只是依据之一，到时去人社部门办理延长退休，人家不仅要看你的这个条件，还要再看你的原始档案上面是不是干部，所谓的干部说白了就是你当时参加工作时的学历、职称等等，如果你连个人原始档案都没有，单单有现在的单位这些岗位证明，也没有用的，你懂了吗？